「コーチングを活用した現地リーダーと組織開発」セミナー開催(無料) - ビジネス投稿

「今までのやり方だと、10年後、弊社は残っていないかもですね。」先日訪問先の総経理から思わず出てきたお言葉です。危機感に程度の差はあれ、経済成長の減速が著しい中、従来のやり方にこだわらず、変化し続けねばとのお声を、多くの企業様から伺っています。

ところで、そのような変化し続ける組織創りのために、どのような取り組みが必要でしょうか。ここでは、そのヒントとして、弊社調査結果およびコーチングプロジェクト成果をご紹介します。

最初に調査結果ですが、常に新しいやり方を導入している会社（＝変化し続ける組織）は、どのような特徴を持っているのでしょうか。真っ先に、リーダーが旗を振って、ビジョンや信念を積極的に発信しているイメージを浮かべる方もいるかもしれません。しかし、実は変化し続ける組織は、そのような「リーダーの発信」より、「社員間のつながり」と大きく関係していることが分かっています。

「社員間のつながり」項目は下記質問によって構成されています。
・職場のメンバーには異なる意見であっても相手の話を聞こうとする姿勢がある。
・社員は、自分が得た情報や経験を、積極的に職場のメンバーに共有している。
・職場のメンバーは、相手が違う部署であっても、領域を超えて協力している。

これらの行動で満ち溢れている組織は、変化し続ける組織である可能性が高いといえるのです。

さて、社員間のつながり強化に有効なものとして、最近注目されているのがコーチングです。「お互いに話を最後まで聞く風土ができた」「ケンカが多かった組長同士でコラボが増えた」。先日とあるお客様の成果報告会では、社員間のつながり強化に成功した喜びのお声をたくさん聞くことができました。コーチングでは、理想の組織実現に向けて、定期的に時間を取り、そこでは部下に考えてもらうための質問以外では、聞き役に徹します。

このように上司からのコミュニケーションが変われば、影響を受けて社員間の対話が変わり、さらには社員間のつながり強化に影響することを多くの企業様が実感されています。

みなさんは変化し続ける組織を創るために、早速今日から部下とのコミュニケーションでどんな変化を起こしたいと思いますか。本テーマをはじめ、主体性の向上、現地リーダーが現地社員を育てる文化の構築など、「組織変革」に本格的に取り組みたい方、その第一歩として、弊社セミナーにぜひお越しください。

「コーチングを活用した現地リーダーと組織開発」セミナー開催(無料)
日時：2017年9月12日(火) 14:30～16:30（14:15 開場）
場所：広州建国酒店 中国広東省広州市天河区林和中路172号ー3楼M7庁
対象：リーダー開発・組織改革に本気で取り組みたい方
定員： 30名 ※定員になり次第締め切らせていただきます
お申込はこちらから。https://www.coacha.com/seminar/

住所：802-803, Prosperous Bldg., 48-52 Dex Voeux Road Central, Hong Kong
電話：(852) 3468-5377