NAC KINGSWAY「直情真気」ここは頑張ろう日系企業 Vol.1 - ビジネス投稿

1990年の設立以来、30年にわたり、香港・華南で人材紹介サービスを手掛ける「KINGSWAY PERSONNEL LTD.（以下、KINGSWAY）」。国際会計グループ「NAC Global Co., Ltd.」と経営統合した2013年以降は、人材紹介・労務コンサルテーション・各種就労ビザ取得代行を組み合わせた、業界唯一のワンストップサービスを提供している。そんな「KINGSWAY」のManagingDirector・岩間氏に、社会の動向を踏まえ、世のため、日系企業のためとなる、とっておきの情報をズバリ解説いただいた。（全4回）

PPW：香港も日本も「失業率」は下降傾向にあります。これはよいことと言えますね？
岩間氏：はい、特に、香港は、これまで「失業率」が3.0％を切ることがなかったので、2018年に2.9％となったというのは、とても大きな変化です。ただ、これには、高齢化により労働人口が減っているということ以上に、「よい空きポジション」（＝企業の景気や採用理由がポジティブ、雇用条件がよい、などを意味する）が少なくなっているという背景があります。世の中の様々な要因が相まって、人財の流動性が低くなっているというのが現状です。ご存知のとおり、香港は日本と違い、転職を繰り返しキャリアアップする傾向が強いです。一番の理由は、シンプルに給与アップのため。しかし、その転職方法も頭打ちとなって、今のポジションに留まる人たちが増えており、日系企業で働くメリットや、転職マーケットでのアドバンテージが薄れてきていることが主な原因です。

PPW：給与アップのための転職が頭打ちになってきたのは、なぜでしょうか？
岩間氏：「賃金上昇率」と、「男女別給与中間値　推移」の「全体」の推移をご覧ください。10年前と比較し、日本はほとんど給与の変化がありませんが、香港は1.7倍にまで上昇しています。日本の労働人口の平均年収は400～450万円（過去10年の推移）ですが、香港は今、それと同じかそれ以上になってきており、香港人の価値が相対的に上昇したことを意味します。これまでは、香港全体の給与上昇、日系企業で働くトレンドなどにのって、給与アップの転職が実現していましたが、今は成熟期を迎えたこともあり、難しくなってきているというのが頭打ちの理由の一つですね。

PPW：「2019年　昇給率予測」を見ると、日本では、「2.1-3.0」「3.1-4.0」が合わせて7割以上となっています。対して、香港では、3割もの企業が昇給を凍結、「2.1-3.0」がボリュームゾーンと、あまり昇給率が高くない印象があります。これは、日系企業で働くメリットと捉えられるのでしょうか？
岩間氏：日系企業には、まだまだ等級・階級別給与、年功序列などの人事システムが根強く残っており、毎年少しでも昇給させよう、長く働くほど給与面でのメリットを享受できるようにしようとする傾向があります。もちろんメリットと捉えられる方もおりますが、先ほどの「男女別給与中間値推移」の「全体」からわかるとおり、2018年の香港の平均給与は月HKD17,000。仮に、そこから年3％昇給するとしても、昇給額はHKD500程度。これを若手の香港の人たちが、大きなメリットと捉えるかどうかは疑問です。それであれば、昇級しない、もしくは、減給する可能性もあるけれど、1年間がんばって結果を残したら大きく稼げるローカル企業で濃い経験を積んで実力をつけたい、あるいは、兼業・フレックス・在宅勤務などが可能な企業で縛られない働き方をしたい、などを理由に転職したいと思う方もいるのではないでしょうか。実際、弊社にも、昇給を狙って転職を希望する方もたくさんいらっしゃいます。わたしたちの役割は、その方々の仕事に対する情熱だけでなく、経済状況や経験・実力などを客観的に見極め、採用側の企業に正しく理解をいただくことが大切だと考えています。

PPW：人材紹介を行なう上で、昇給を伴う転職が難しくなってきた事実を受け、何か問題などは起きているのでしょうか？　もしそのような事例があれば、対応も含めてお聞かせください。
岩間氏：昇給を狙うあまり、経験が伴っていないにも関わらず、大幅なポジション・給与アップを望む方がいたり、わざと希望給与を高めに設定する方もいます。もちろん高い給与で採用いただいた方が、我々のようなエージェントにとっては商売になりますが、経験とスキルが伴わない候補者の給与を故意に上げて応募するのは、採用企業、転職者双方にとって本当にハッピーかは疑問です。わたしたち「KINGSWAY」が目指すのは、適当な人材を適切なポジションのある企業に紹介し、その後の業務が円滑に進むこと、また、転職者のキャリアがよい方向へと繋がることです。そのため、面談の段階で、希望給与や経験のギャップを感じた場合（ご提示いただける給与などが相対的に少ない場合も同様）には、転職者ご本人にも、企業側のご担当者にも、正直に伝えるようにしています。

* 直上真気（ちょくじょうしんき）＝
「偽りのない、本当のありのままの気持ち」という意味の四字熟語。「KINGSWAY」の誠実な対応を表している。

Managing Director
岩間 慧
建築事務所、不動産ファンド、日系大手食品卸など多業種を渡り歩き、ソムリエ資格も保有する異色の経歴の持ち主。転職の多かった自身の経験も踏まえ、あらゆる経歴の方々に寄り添う。ワイン好きが高じて、飲んだボトルは数知れず。日々、「企業と人財のマリアージュ」をモットーに香港生活を邁進中。

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